Executive Search
L'acquisizione di un'azienda spesso richiede cambiamenti di personale ai vertici aziendali. La copertura di posizioni dirigenziali di alto livello nel contesto di una successione aziendale può rappresentare una sfida importante. Grazie a un solido know-how, a processi chiaramente strutturati, a un'esperienza e a un parco candidati di oltre tre decenni, siamo lieti di offrirvi il nostro supporto.
LIVELLO SENIOR EXECUTIVE – PROCEDURA DI ASSUNZIONE
La copertura efficace e sostenibile di posizioni dirigenziali di alto livello nel contesto di una successione aziendale richiede una procedura impegnativa. In stretta collaborazione con le parti responsabili e nel rispetto di una rigorosa discrezione, seguiamo un processo di lavoro chiaramente strutturato:
Per potervi offrire una soluzione su misura e sostenibile, la nostra collaborazione inizia con uno scambio di idee. Per noi è importante una stretta collaborazione e una comunicazione aperta. Questo ci permette di avere una visione d'insieme della visione, della strategia aziendale, dell'organizzazione, della cultura aziendale e delle competenze chiave dei nostri clienti. Discutiamo anche gli obiettivi, le sfide, i compiti chiave e le competenze chiave richieste associate alla posizione vacante. Le vostre specifiche, unite alla nostra pluriennale esperienza, ci permettono di sviluppare insieme il profilo esatto dei requisiti del candidato desiderato.
POOL DI CANDIDATI
16'111
aziende
e candidati
1'546
aziende
e dirigenti referenziati
36
anni
di esperienza
AZIENDA PARTNER
In quanto parte del gruppo vaccari, companeum è supportato da partner altamente specializzati nel campo dell'executive search con le società partner Ivan Vaccari Personalberatung (IVP) e vaccari blaser und partner gmbh. Entrambe le società vantano un'esperienza pluridecennale e dispongono di un'ampia rete di contatti.
