Executive Search
Eine Firmenübernahme bedingt oftmals personelle Veränderungen innerhalb der obersten Managementebene. Die Besetzung hochrangiger Führungspositionen im Rahmen einer Firmennachfolge kann eine grosse Herausforderung darstellen. Mit fundiertem Know-How, klar strukturierten Prozessen sowie Erfahrung und einem Kandidatenpool aus über drei Jahrzehnten bieten wir Ihnen gerne Unterstützung.
C-LEVEL – REKRUTIERUNGSPROZEDERE
Die erfolgreiche und nachhaltige Besetzung hochrangiger Führungspositionen im Rahmen einer Firmennachfolge erfordert ein anspruchsvolles Prozedere. In enger Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Parteien sowie unter Einhaltung strikter Diskretion verfolgen wir einen klar strukturierten Arbeitsprozess:
Damit wir Ihnen eine massgeschneiderte und nachhaltige Lösung anbieten können, beginnt unsere Zusammenarbeit mit einem Gedankenaustausch. Wir legen Wert auf enge Zusammenarbeit und offene Kommunikation. Dadurch verschaffen wir uns einen Überblick über Vision, Unternehmensstrategie, Organisation, Unternehmenskultur sowie Kernkompetenzen unserer Kunden. Wir diskutieren ausserdem über Zielsetzungen, Herausforderungen, Hauptaufgaben und geforderte Schlüsselkompetenzen, welche mit der vakanten Position verbunden sind. Ihre Vorgaben, gepaart mit unserer langjährigen Erfahrung erlauben uns die gemeinsame Ausarbeitung des exakten Anforderungsprofils Ihrer Wunschkandidatin/Ihres Wunschkandidaten.
KANDIDATENPOOL
16'111
Kandidaten
und Firmen
1'546
vermittelte Executives und Firmen
36
Jahre
Erfahrung
PARTNERUNTERNEHMEN
Als Teil der vaccari group wird companeum mit den Partnerunternehmen Ivan Vaccari Personalberatung (IVP) sowie vaccari blaser und partner gmbh im Bereich Executive Search durch hochspezialisierte Partner unterstützt. Beide Firmen blicken auf jahrzehntelange Erfahrung zurück und verfügen über entsprechend breite Netzwerke.
